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Daniel Sanchez Franco

Daniel Sanchez Franco nacio en envigado-antioquia el 8 de mayo de 1996, sus padres Juan Guillermo Sanchez Montoya y Luz Marina Franco Ospina.
comento sus estudios a los 4 años en el jardin Sundave, luego a los 6 años inicio si primaria en la institucion educativa john F Kennedy en la cual finalizo sus estudios de primaria y secundaria graduado con tecnica en asistecia administrativa y bachille.
vive con sus dos hermanos y su padre en mlas margaritas Itagui. en el 2014 empezo  sus estudios superiores realizando una tecnologia en gestion del talento humano en el centro de comercio SENA y en la actualidad esta proximo a salir a practicas.
 

Yulieth Vanessa Ramirez Restrepo

Yulieth Vanessa Ramirez Restrepo nacio el 19 de octubre de 1996 en el hospital san vicente de paul de Medellin-Antioquia.
vivio en el barrio bello horizonte hasta los 12 años donde estudio su primaria en la institucion educativa bello horizonte, luego se mudo al municipio de Itagui-Antioquia por motivos laborales donde estudio en la institucion educativa john F Kennedy su secundaria, se graduo con una tecnica en asistencia administrativa.
ella vivio con su madre y hermana hasta los 18 años y en la actualidadvive con su pareja y continua estudiando en el centro de comercio SENA la tecnologia de gestion del talento humano; ya vanessa esta proxima a salir a practicas. 
en sus tiempos libres le gusta compartir con sus familiares. le gusta salir a pasear, es una persona amigable, honesta y solidaria.

Kelly Vannesa Lopez Ardila 

Kelly Vannesa Lopez Ardila naciel el 27 de septiembre de 1995 en San Antonio de Prado corregimiento de la cuidad de Medellin, vivio con sus padres hasta los 10 años, debido a la separacion de sus padres decidio vivir con su madre y tiene comunicacion constante con su padre.
estudio su primaria en la institucion educativa san antonio de prado en el corregimiento donde nacio, de allo por problemas economicos se mudo al municipio de Copacabana-Antioquia donde realizo su secundaria y se graduo como bachiller tecnica en contabilizacion de operaciones comerciales y financieras, continuo sus estudios en el centro de comercio SENA realizando la tecnologia gestion del talento humano.
en la actualidad Kelly Vannesa esta patrocinada por la empresa PSL y esta proxima a salir a practicas ; tambien se puede anexar que vive con su madre, hermana y pareja.

Angie Dahiana Garcia Granados

Angie Dahiana Garcia Granados nacida el 30 de diciembre de 1994 en el municipio de Itagui-Antioquia, en el hospital san rafael.
realizo sus estudios en la institucion educativa John F Kennedy, donde se graduo con una tecnica en asistencia administrativa.
en la actualidad tiene 20 años y vive con su madre y hermano en el barrio san pio del municipio de Itagui, ademas convive con sus 3 mascotas. hoy en dia continua sus estudios en el centro de comercio SENA la tecnologia gestion del talento humano y esta proxima a salir a practicas. No convive con su padre por problemas familiares. 

Talento humano espejo empresarial 

Cuando formamos parte de una organización bien sea propia porque hemos decidido ser emprendedores o como empleados, poco a poco y a medida que vamos desarrollando proyectos, cumpliendo objetivos y alcanzando retos nos vamos sintiendo parte de ésta, vamos estableciendo una fusión tal que pasamos a ser de un empleado o representante a ser un espejo reflejo de la organización de la cual formamos parte.

El talento humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las empresas con visión evolutiva, sostenible y sustentable se están creando políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Actualmente las empresas están considerando que un empleado feliz es más productivo.

Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementando la productividad de la empresa. 

Los empleados para permanecer o abandonar a una empresa se centran no solo en las remuneraciones económicas percibidas sino también en un salario emocional, que va ligado a las recompensas emocionales que reciben a cambio de la prestación de un trabajo. Por ello confían en los planes de igualdad, la flexibilidad y los beneficios sociales y emocionales que ofrecen las empresas en sus políticas retributivas.

tomado de: adafrancys salazar, talento humano espejo empresarial, 18/07/2013

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