Controlar la calidad
Es de gran importancia este proceso ya que actualmente la mayoría de las empresas se preocupan de que todos los productos, servicios y procesos de su empresa cumplan unos estándares de calidad para la satisfaccion de los clientes y su mejora continua.
F -GH AIC-001-INFORME AUDITORIA INTERNA DE CALIDAD.docx
F-GH-AM-001 FORMATO ACCION DE MEJORA.docx
F-GH-CP-001-COMPROBANTE DE PAGO.docx
F-GH-ESC-001ENCUESTA SATISFACION.docx
F-GH-IS-001-informe de seleccion.docx
F-GH-N-01-formato de nomina.xls
F-GH-NN-01- novedades de nomina.xlsx
F-GH-PCE-001-PRUEBA DE CONOCIMIENTO ESPAÑOL.docx
F-GH-PCM-001-prueba de conocimiento de matematicas.docx
F-GH-PQRSF-001 SUGERENCIAS.docx
F-GH-RP-01-reporte de prenomina.xlsx
FO-GH-CA-001 CRONOGRAMA DE AUDITORIAS.docx
FO-GH-ED-001evaluación desempeño.docx
FO-GH-RP-001REQUISICION DE PERSONAL.docx
R-GH-CM-001 Cronograma de mantenimiento.docx
R-GH-CP-01-Caracterización de Proceso.xlsx
R-GH-ED-001 FLUJOGRAMA DE EVALUACION.docx
R-GH-EM-001-ejecución de mantenimiento.docx
R-GH-FR-001 factores de riesgo.docx
R-GH-FS-001 flujograma de seleccion.docx
R-GH-LM-01 -LISTADO MAESTRO DE REGISTROS.xlsx
R-GH-MC-01-Manual de Calidad.docx
Talento humano espejo empresarial
Cuando formamos parte de una organización bien sea propia porque hemos decidido ser emprendedores o como empleados, poco a poco y a medida que vamos desarrollando proyectos, cumpliendo objetivos y alcanzando retos nos vamos sintiendo parte de ésta, vamos estableciendo una fusión tal que pasamos a ser de un empleado o representante a ser un espejo reflejo de la organización de la cual formamos parte.
El talento humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las empresas con visión evolutiva, sostenible y sustentable se están creando políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Actualmente las empresas están considerando que un empleado feliz es más productivo.
Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementando la productividad de la empresa.
Los empleados para permanecer o abandonar a una empresa se centran no solo en las remuneraciones económicas percibidas sino también en un salario emocional, que va ligado a las recompensas emocionales que reciben a cambio de la prestación de un trabajo. Por ello confían en los planes de igualdad, la flexibilidad y los beneficios sociales y emocionales que ofrecen las empresas en sus políticas retributivas.
tomado de: adafrancys salazar, talento humano espejo empresarial, 18/07/2013